Bungie 首席执行官皮特·帕森斯 (Pete Parsons) 为公司的违规行为道歉，此前一份报告援引了加班、歧视、种族主义和性别歧视的情况。
在报告中，IGN 采访了 26 名 Bungie 现任和前任员工，他们透露了早在今年、甚至早在 2011 年就发生过的上述不法行为。
工作室的叙事团队有时每周工作长达 100 个小时，尤其是由一位有毒的上级领导。多位消息人士称，《命运 1》团队的一位领导遭受了严重的倦怠，他的有害行为创造了一个如此有害的环境，员工们在白板上记录了他最后一次“爆炸”的“倒计时”。甚至有一次，他把椅子扔到窗户上，因为他觉得团队成员“毁了他对游戏的创造性愿景”。该团队负责人在 Bungie 工作了几年后最终离开了 Bungie，尽管有这样的行为，但还是受到欢迎回来从事《命运 2》的合同工作。即使离开公司一段时间，工作人员仍声称他的行为并没有太大改善。他的归来。
叙事部门的另一位团队领导最终被解雇，她显然是一个“性别歧视的噩梦”，她在会议上大喊大叫，把文件扔到桌子上，并称一名女员工为“难以管理的婊子”。报告称，他的继任者也好不了多少，因为他经常发表性别歧视言论，抱怨“反向性别歧视”，并一度对一名 LGBTQ 同事发表恐同言论。据称，另一位叙事主角经常侮辱为自己挺身而出的员工，甚至将一名员工逼到墙角，大喊他们敢于对抗他。多人表示他还发表了种族主义言论。
还有其他一些叙事线索做出不受欢迎行为的例子，事情变得如此难以忍受，写作人员试图通过人力资源来解决线索的问题。人力资源部没有进行调解，而是告诉员工他们需要更加努力地相处。许多员工甚至写信给首席执行官皮特·帕森斯寻求帮助，但他从未回复。
最终，叙事团队的多名成员威胁要集体退出，其中包括团队中的每位女性。看来 Bungie 终于听从了，因为它解雇了那些让员工痛苦的负责人。如今，该部门在资金、雇用更多员工和新领导方面的情况有所改善。
Narrative 并不是唯一一个工作环境不健康的团队。 IGN 报告指出，不良行为和其他不受欢迎的问题在某种程度上影响了公司的“每个主要团队”。有报道称，存在性言论、故意对跨性别员工进行性别歧视、贬低，以及制片人给予“不受欢迎的拥抱”。关于女性和边缘化员工因不明原因被拒绝晋升的报道也很猖獗。例如，一位作家没有获得晋升，因为她在游戏中“不够好”。
在报告发表以及各种滥用行为和加班文化公之于众后，Bungie 首席执行官皮特·帕森斯 (Pete Parsons) 做出了道歉回应。
在向现任和前任员工公开道歉时，帕森斯承认，有时公司并没有“像应有的那样迅速”解雇那些违规的人，并表示工作室不会容忍任何人的有毒行为，即使是那些拥有著名的业绩记录。
帕森斯说：“我想向所有在 Bungie 经历过安全、公平和专业工作环境的人表示歉意。” “我来这里并不是为了反驳或挑战我们今天所看到的那些为我们工作室奉献时间和才华的人所分享的经历。我们的行为，或者在某些情况下，不作为，给这些人带来了痛苦。我个人深表歉意，并且我代表 Bungie 的每个人，我认识的人在阅读这些报道时感到深深的同理心和悲伤。
“我们将不良演员从我们的工作室中剔除，不考虑他们的任期、资历或人际关系——只有当勇敢的人挺身而出或不良行为公开进行时，我们才能采取这一行动。我们并不总是透明的是什么导致他们被删除，或者我们应该尽快删除，但我们不会容忍任何人的有毒行为。作为“摇滚明星”不是借口，无论某人的业绩记录多么著名。
“我们今天正在第一次阅读和消化整个故事。我们相信那些因行为而需要从我们公司解雇的人已经被解雇或不再为 Bungie 工作，但如果有新的信息曝光——无论是通过这个故事或由具名或匿名人士挺身而出——我们将根据这些信息采取行动并进行诚信调查。”
帕森斯接着讨论了 Bungie 如何努力为每个人营造一个安全、热情的环境，并提到了该公司最近关于如何致力于成为业内“任何人都可以工作的最佳场所”的声明。
截至 2021 年，代表性不足社区的成员占 Bungie 董事会的 50%，Bungie 执行团队的 9 名代表中有四名是女性或代表性不足社区的成员，并聘请了一名首席人力官和一名经验丰富的多元化和包容性总监。
帕森斯表示，该公司还将取消所有员工合同中的强制性仲裁条款，并将继续投资于培训和流程，以帮助避免绩效评估晋升和薪酬实践中的偏见。它将添加一个由外部组织托管的匿名报告工具，以“进一步消除”Bungie 员工可能不得不提出的担忧。
虽然帕森表示他对公司所取得的进步感到“鼓舞”，但这并没有“消除人们在工作室所经历的糟糕经历”。
“作为首席执行官，我的工作是考虑过去和未来，并对此时此地的所有事情负责，”他说。“与 Bungie 的团队交谈，阅读故事，看到已知的和新出现的故事账目显示，显然我们还有很多工作要做。
“我致力于此。我们还没有成为有潜力的工作室，但我们正在路上。我们不会停止或放慢这些努力，因为我们认识到包容性、多样性和公平的旅程是“它本身就是我们所有人努力奋斗的目标。这对于实现我们的愿景并发挥 Bungie 的潜力至关重要，它应该是一个欢迎、公平的创意和技术卓越之家。”
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